Рекламный баннер 990x90px header-top
| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 01.07 | 78.27 | 0.52 |
| ▲ | EUR | 01.07 | 89.27 | 0.62 |
Ваши права по ТК РФ: кратко о главном
16:47
25.06.2026
Ваши права по ТК РФ: кратко о главном
Простой по вине работодателя оплачивается — не менее редней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).
Можно работать по совместительству: до 4 часов в день, если надо быть на основном месте; полный день — если свободны (ст. 60.1, 284 ТК РФ).
Зарплату нельзя урезать без вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).
При сокращении/ликвидации:
️ Предупреждают письменно минимум за 2 месяца (для организаций, ст. 180 ТК РФ).
️ Предлагают другую вакансию.
️ Выплачивают: зарплату за отработанные дни, компенсацию за отпуск, выходное пособие (ст. 127, 178 ТК РФ).
️ За второй месяц после увольнения платят, если не трудоустроились (обратиться к работодателю надо в течение 15 рабочих дней после окончания 2‑го месяца).
Кого нельзя уволить при сокращении (ст. 261 ТК РФ):
️ беременных;
️ мам детей до 3 лет;
️ одиноких родителей детей до 14 лет или ребёнка‑инвалида до 18 лет;
️ единственных кормильцев в ряде случаев.
Нельзя уволить во время больничного или отпуска (кроме ликвидации, ст. 81 ТК РФ).
Если просят отпуск без сохранения зарплаты — вы вправе отказаться (ст. 128 ТК РФ). Такой отпуск дают только по вашему заявлению.
При переводе на неполный день/неделю:
️ Организация предупреждает за 2 месяца, ИП — за 14 дней (ст. 74, 306 ТК РФ).
️ При отказе от новых условий — увольнение по сокращению.
При незаконном увольнении обращайтесь:
в инспекцию труда,
прокуратуру,
суд (в течение 1 месяца с момента приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки).
Суд может восстановить на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).
Сохраняйте, чтобы знать свои права!
Простой по вине работодателя оплачивается — не менее редней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).
Можно работать по совместительству: до 4 часов в день, если надо быть на основном месте; полный день — если свободны (ст. 60.1, 284 ТК РФ).
Зарплату нельзя урезать без вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).
При сокращении/ликвидации:
️ Предупреждают письменно минимум за 2 месяца (для организаций, ст. 180 ТК РФ).
️ Предлагают другую вакансию.
️ Выплачивают: зарплату за отработанные дни, компенсацию за отпуск, выходное пособие (ст. 127, 178 ТК РФ).
️ За второй месяц после увольнения платят, если не трудоустроились (обратиться к работодателю надо в течение 15 рабочих дней после окончания 2‑го месяца).
Кого нельзя уволить при сокращении (ст. 261 ТК РФ):
️ беременных;
️ мам детей до 3 лет;
️ одиноких родителей детей до 14 лет или ребёнка‑инвалида до 18 лет;
️ единственных кормильцев в ряде случаев.
Нельзя уволить во время больничного или отпуска (кроме ликвидации, ст. 81 ТК РФ).
Если просят отпуск без сохранения зарплаты — вы вправе отказаться (ст. 128 ТК РФ). Такой отпуск дают только по вашему заявлению.
При переводе на неполный день/неделю:
️ Организация предупреждает за 2 месяца, ИП — за 14 дней (ст. 74, 306 ТК РФ).
️ При отказе от новых условий — увольнение по сокращению.
При незаконном увольнении обращайтесь:
в инспекцию труда,
прокуратуру,
суд (в течение 1 месяца с момента приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки).
Суд может восстановить на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).
Сохраняйте, чтобы знать свои права!
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Оставить сообщение: